Heute darf ich mal ein interessantes Job-Angebot direkt hier als Beitrag schreiben. Unter den Lesern von eisy.eu sind zahlreiche Affiliates. Wer weiß, eventuell hat sogar die Mehrheit aller Leser bereits mit den Themenfeldern des Affiliate-Marketings Kontakt gehabt. Wie das aber so ist, verdienen in dieser Branche längst nicht alle ihre Lebensunterhalt rein durch Affiliate-Marketing. Denn keine Frage, es ist anspruchsvoll und schwer. Bedarf viel Ausdauer und auch Kreativität. Als ich letzte Woche von der Agentur „Projecter“ aus Leipzig die Anfrage und Vorstellung einer interessanten Idee erhielt, konnte ich nicht ablehnen. Nein, ich bin jetzt nicht Affiliate-Manager. Ich meine damit, nicht ablehnen zu können, dass diese Idee bzw. das Job-Angebot hier veröffentlicht werden darf.
Wer Lust und Interesse hat, ernsthaft neben seinen Affiliate-Tätigkeiten auch als Affiliate-Manager für eine größere Agentur mit namhaften Kunden und interessanten Projekten zu arbeiten, der liest jetzt bitte weiter. Ab hier ist es nicht mehr meine Schreibe. Simon übernimmt.
Als Online Marketing Agentur sind wir regelmäßig auf der Suche nach fähigen Leuten, die unser Team unterstützen. Besonders im Affiliate Marketing ist es eine Herausforderung diese zu finden, da der durchschnittliche Bewerber Affiliate Marketing nicht kennt – geschweige denn versteht, wie es funktioniert.
Für einen guten Affiliate Manager ist es essentiell zu verstehen, wie Affiliates arbeiten und wie man sie am besten unterstützt. Das ist natürlich nur eine Fähigkeit von vielen, die ein Affiliate Manager mitbringen sollte, aber oftmals scheitert es gerade daran. Deswegen möchte ich heute den Versuch starten und neue Mitarbeiter dort suchen, wo die angesprochene Kompetenz schon vorhanden ist – Affiliates als Affiliate Manager.
Für uns als Agentur ist es ein Test, ob neben dem Standard Recruiting Prozess auch dieser Weg zum Ziel führen kann. Aber welche Vorteile bietet diese Möglichkeit für Affiliates?
Affiliates sind häufig als One-Man-Show unterwegs. Auf Dauer kann dieses Einzelkämpfertum für den ein oder anderen etwas eintönig werden, den passenden Ausgleich könntest du bei uns im jungen Team finden. Es ist zwar wünschenswert, dass der Lebensunterhalt allein durch Affiliate Umsätze bestritten wird, aber nicht jeder hat dieses Ziel schon erreicht. Die Tätigkeit als Affiliate Manager bringt als Ergänzung ein sicheres Einkommen mit sich. Da der meiste Traffic für Affiliate Projekte über Suchmaschinen generiert wird, kannst du bei uns dein fachliches Know-How in den Bereichen SEO und SEM aufbauen und verbessern. Zusätzlich spielen aber auch Themen wie Social Media und Conversion Optimierung eine Rolle. Ein weiterer Vorteil für dich wird der umfassende Blick auf das Thema Affiliate Marketing sein. Du lernst die Sicht des Merchants kennen und wirst verstehen, warum manche Dinge so sind wie sie sind und hast vielleicht auch die Möglichkeit diese zu ändern.
Was dich bei uns erwartet?
Normalerweise starten Einsteiger bei uns als Trainees in Vollzeit, mit dem Ziel sich für eine verantwortungsvolle Position als Affiliate-Manager zu qualifizieren. Da Affiliates bereits einer Tätigkeit nachgehen, können wir uns natürlich auch eine Teilzeit-Beschäftigung vorstellen. Allerdings suchen wir Leute die auch vor Ort bei uns im Büro in Leipzig sein können, reine Freelancer sind nicht das Ziel dieses Tests.
Während der Onboarding-Phase erwartet dich eine umfangreiche Einarbeitung in die Bereiche Affiliate Marketing, SEM, SEO und Social Media Marketing. Du arbeitest von Anfang an, an den von uns betreuten Partnerprogrammen mit und übernimmst eigene Kunden und Projekte. Auch die strategische Planung, Neukundenanfragen, sowie die Erstellung von Konzepten gehören zu deinen Aufgaben. In unserer jungen Agentur bist du ebenso an dem Aufbau von Prozessen und der Optimierung von Workflows beteiligt. Wenn du willst, können auch Workshops von dir übernommen werden.
Was solltest du mitbringen?
Als Affiliate sollten für dich Online-Affinität und ein starkes Interesse an Ecommerce und Online Marketing selbstverständlich sein. Der Transfer vom Affiliate zum Affiliate Manager, der die Arbeit mit Kunden und in einem Team meistert, sollte für dich kein Problem sein. Auch gute Englischkenntnisse stellen für dich kein Hindernis dar. Ökonomisches Verständnis und unternehmerisches Denken sind ebenso Voraussetzung wie Spaß an Zahlen und Statistiken, sowie ein gutes analytisches Verständnis. Von Vorteil sind Programmierkenntnisse bzw. ein Verständnis für aktuelle Webtechnologien – diese werden aber nicht vorausgesetzt.
Was wir dir dafür bieten?
Wir gestalten dein Aufgabengebiet flexibel nach deinen Interessen und Stärken. In unserem sehr guten Netzwerk mit interessanten Kunden und Kontakten bieten wir dir spannende Projekte mit viel kreativem Freiraum. Du wirst in einem jungen Team mit flachen Hierarchien, viel Verantwortung und angenehmer Atmosphäre arbeiten. Bei uns versauert niemand vor dem Bildschirm – zu dem permanenten Training-on-the-Job gehören auch Besuche von Messen, Konferenzen und Workshops.
Wie geht’s weiter?
Wenn wir dein Interesse geweckt haben und du der Meinung bist, dass wir uns kennenlernen sollten, dann schicke deine Bewerbung an Ines Bammel (jobs [@] projecter.de). Sie sollte folgende Angaben beinhalten:
- Lebenslauf
- Referenzen und Zeugnisse
- Ggf. Referenzkunden bzw. Projekte
- Gehaltsvorstellung
- Frühestmöglicher Einstiegstermin
Wenn du konkrete Fragen zur Tätigkeit als Affiliate Manager hast, kannst du dich gerne an mich (simon [@] projecter.de) wenden.
Wichtige Links
Warum steht dieser Job hier? (eisy wieder)
Es ist nicht einfach geeignetes Personal in dieser Branche zu finden. Der Aufwand bei der Suche nach wirklich guten Affiliate-Managern ist schwer. Dies liegt besonders daran, weil viele vorher keinen Kontakt mit Affiliates und dem Thema Affiliate-Marketing hatten. Aus diesem Grund wischen wir Affiliates uns manchmal auch die Augen, wenn wieder eine E-Mail von einem Affiliate-Manager kommt und wir uns erneut fragen: what? Fehlende Optimierungsvorschläge, Ideen die gar nicht passen… all dies kann keiner besser aus der Welt schaffen als ein Affiliate-Manager mit Plan, der sogar selbst Affiliate ist oder mal war! Aus diesem Grund habe ich den Beitrag sehr gern auf eisy.eu zugelassen!
Schönes Jobangebot und schön, das du das hier bei dir veröffentlichst. Persönlich kenne ich Projecter nicht, aber mit dem, was sie auf ihrer Webseite leisten, sind sie mir definitiv sympathisch. Ich wünsche der Agentur viel Glück bei der Suche nach einem anständigen Affiliate-Manager.
Freelancer sind ja gar nicht gewollt… päh
Für mich uninteressant, aber ich kann mir vorstellen für den ein oder anderen, der Interesse und Grundlagen besitzt, kann das eine Chance sein, sich langfristig zu etablieren. Aus persönlicher Erfahrung, am Besten lernt man als Trainee immer noch in einer kleinen bis mittleren Agentur/Firma, wo der Wissenaustausch erwünscht ist.
@Eisy
Hey, endlich wieder ein Artikel
Das Jobangebot ist wirklich sehr interessant. Hätte ich nicht grade einen neuen Job, mit dem ich wirklich super glücklich bin, gefunden, wäre dies hier wohl eine Option für mich.
Ich kenne Projecter auch noch nicht, aber die Website ist schon mal sehr ansprechend gestaltet.
Ein ungewöhnlicher Weg, eine Jobofferte in einem thematisch passenden Blog zu posten. Das ist wirklich clever und sollte Schule machen.
Ungewöhnlich, aber eigentlich doch recht sinnvoll. Denn es liegt schließlich nahe, dass es in einem Blog wie diesem genug fachkundige Leser gibt, in einer höheren Konzentration, als man diese über andere Wege findet.
Ich finde diesen Kanal zur Findung eines Affiliate-Managers schon sehr gut und bin mir sicher, dass es hier viele potentielle und interessierte Affiliates gibt. Jedoch kann ich die Ortsbegrenzung nicht ganz nachvollziehen – klar man sollte sich persönlich sehen um ein bestimmtes Klima zu haben, aber in der heutigen modernen Welt sollte die Entfernung nicht mehr auf die große Waage gelegt werden, finde ich. Stichwort Homeoffice. Und ich glaube, dass die richtig guten und somit schon erfolgreichen Affiliates eher weniger Lust haben werden täglich in ein Büro zu fahren – die Zeiten sind vorbei für diese Berufsgruppe – davon gehe ich jedenfalls aus
Hey Rafael,
klar, bei den heutigen Möglichkeiten kann man auch ortsunabhängig arbeiten. Technisch ist das keine große Herausforderung mehr. Uns geht es dabei um den Teamgedanken, gegenseitigen Wissen- und Erfahrungsaustausch, schnelle Kommunikationswege, usw. Diese Punkte lassen sich vor Ort einfach effektiver handhaben. Das Gleiche gilt für Projekte oder Kundenarbeiten an den mehrere Personen beteiligt sind.
Es kommt bei uns auch vor, dass von zuhause gearbeitet wird, weil man auf die Handwerker warten muss oder das Kind krank ist. Diese Flexibilität ist auch wichtig, aber es sollte kein Dauerzustand sein.
Ich würde die Lust auf Büroarbeit nicht am Erfolg eines Affiliates ausmachen. Ich kenne genügend Affiliates, die mittlerweile zum Unternehmen geworden sind und das Homeoffice gegen ein Büro getauscht haben. Ich denke, dass dies eher Typfrage ist.
Viele Grüße,
Simon
Finde auch das eine Ausschreibung in so einem thematisch passenden Blog absolut gut platziert ist. Für ALLE Parteien….lehrreich für den Leser der bereits einen Job hat, super für Projecter (hab den Namen in letzter Zeit sogar schon öfter gelesen^^ ) – weil hier ja quasi – so schätze ich es wirklich gute Fachkräfte…schmunzel….unterwegs sind….und natürlich gut für jobsuchende Affiliates, ist klar.
Aber in einem Punkt muss ich den Kommentaren der anderen zustimmen – “Berufsgruppe” Affiliate oder nennen wir es doch gleich mal IM.In diesem Bereich noch in “Büro’s zu fahren”….ist auch aus meiner Sicht absolut nicht nur nicht mehr nötig, sondern für wahrscheinlich die meisten IM’s ein Kernargument warum sie es tun.IM ist kein 9 to 5 Job…..
Die Freiheit der Zeiteinteilung, Zeit für die Kinder, Zeit für sich…Freiheit des Arbeitsortes…..ein IM braucht nur seinen Laptop und arbeitet von überall auf dem Globus.
Ich finde das sind nicht nur wichtige Argumente, sondern noch viel wichtiger sehe ich sieh sogar als Erfolgseckpfeiler dafür – ein wirklich herausragender IM lebt von Kreativität und Innovation, pfiffigen erfrischenden Ideen…und da gehe ich Hand in Hand mit Google’s Mitarbeiter Philosophie….ist der Mitarbeiter selbst weitesgehend “frei” und hat ein erfülltes Privatleben, dann liebt er seinen Job zu 110% und DAS schafft dann für Raum für echte Innovationen, die gerade in diesem Tätigkeitsfeld entscheiden sind, neben den Zahlen & Statikstiken.
Klar verstehe ich – das für so etwas das Vertrauen da sein muss, keine Frage.Auch muss das im Einklang mit Terminwünschen der Kundenprojekte sein – das ist ebenso selbstverständlich.Aber es geht!
Natürlich sollte man schon auch regelmäßig – für den Teamgedanken – auch mal LIVE zusammen kommen – aber ein 9 to 5 in einem Büro – das finde ich schon etwas konträr zum Gedankengang eines IM’s…..
Tolle Idee, das sollte Schule machen. Vielleicht kann man uns Leser mal über den Ausgang dieses “Experiments” informieren.